對「50堂領導力必修課!讓團隊成員甘願為你命」這本書的名字很有保留，蓋因嘩眾取寵的暢銷書技量已是司空見慣，但往往過份被外觀而抗拒的藉口，時常會令自己錯失很多接收不同訊息的機會，抱著「儘管一看」的心理翻閱下來，卻讓我把它的最後一頁也讀完了。
它擁有的吸引力，並非如何能夠保證讀者在五十堂課後，成為一位出色的領導者，而是全書藉著作者史帝夫．阿納森(Steve Arneson)的不斷提問，讓讀者可以重新審視自己的生活盲點、要你面對自己預設的種種藉口，也許書面的英文文宣才是它最貼切的命題”50 Ways to Break Out, Take Charge, and Move Up”。
書中只是以數個章節輕輕提點讀者一些老掉大牙的節眼: 個人能力、專業知識等，更多的卻是在推動讀者，必須勇於踏出個人的安全圈、擴闊生活圈子，以及最終要放開自己所擁有的權力，付出自己的寶貴知識。對於熱衷成為領導人、成為主管、成為號令一切的讀者而言，這似乎是相互衝突的──「隊員都懂了我所會的，我還能夠安坐領導的寶座嗎?」
然而，若讀者以書中的章節結合個人的生活經歷，再放開自己只是短視於工作的範疇，你會發現在生活裡，與家庭、朋友，以至個人的生活態度，「領導」的含義其實並不是單純的命令與服從的關係，它還包括一種魅力，能驅使個人的不斷成長與進步，讓個人和週遭一切融合，使自己懂得反思，從以獻出個人的力量，回饋社會。
尤其欣賞最終章節「重點不在你」，作者逐步引導讀者放下個人高高在上的優越感和自我保護意識，為讀者介紹比此更重要的各個元素: 隊員、團隊、時間、社會、奉獻的心等等。要否認個人的重要性，這與現今社會氣氛、需要不斷追求認同自己的取向是背道而馳的，可是能夠認同自己的，說穿了還不是要依賴個人以外的一切人與事?
當社會正在發展、或是在被逼發展的壓力、大家都紛紛尋求往金字塔頂向上爬的時候，多少人是被無情的競爭推滾到塔下了? 你是否也置身其中而感到無奈?大家都忽略了上升的力量，其實都是來自下層有那麼一批願意為你作為基石、為你付出和承托向上的他們。因此能被譽為成功的領導者，都是有蹟可尋，願意上下溝通、願意帶領隊團一向往前的人物，反觀刻下，懂得放下個人虛榮，願意與團隊共同進退的領導，可有一二? 在想要團隊為個人賣命的時候，不妨問問自己，可有為團隊首先付出了甚麼?
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